“但千人之数，纷杂庞大，其才有别，其行难同，倘若不设分流之法，一时尽用，恐贻日后之患。”
“臣斗胆建议，不若设官考之制，将此千人分流程试，以才授任、以事定职。”
其言一落，便有数人附议。
“不错！考之可明优劣。”
“若不试而用，恐有错荐。”
“陛下既已广纳寒才，正宜设章程加以统筹。”
“昔年汉初察举，犹有典法；唐时科取，尚设殿试。今之名录虽佳，亦应循程而正。”
话语渐多，几近哗然。
一时间，朝中列位清流、新附文臣、地方官吏，竟纷纷各言其是，或争论谁才应居上列，或质疑某人资历不足，或主张以地域分类、按品试程——甚至已有御史中丞建议设“五道巡考”，由五部之首设问，十三司行核，分榜记名，三轮考复，方为公允。
原本静如深井的殿中，顷刻之间化作千帆争渡之局。
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